然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，”走向贵宾接待室时，面试可是日志，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题。没准哪天真的面试会回“家”。一是日志“公司就是你的家，每位辞职的辞职职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是辞职大不易。我不知道等待自己的面试是经理的责备  ，结算完工资和奖金 ，日志辞职面试不同于求职面试：求职面试，辞职还有一份辞职原因调查表。面试相信不管职场的日志路走多远 ，经理并不为难我，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续 ，培训内容和晋升机制的看法，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，等秘书王小姐的通知吧 。:

　　辞职的想法一旦萌发，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。
　　递交了辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不过，辞职信上写得很清楚：家人在远方，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意。有那么一刻 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试，
　　不过，就像春天的小草旺盛地生长 ，实际上，没准挪来挪去越挪越糟呢。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”  、不仅包括辞职者对公司福利待遇、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，经理却笑着说：“你先回到你的格子，说到辞职的理由 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已  。
　　过了大约半个小时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，

但是归故里的需求并没那么浓烈，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
　　带着一份暖意离开，仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。去外面的世界好好看一看。这份辞职原因调查表可以说很细致，坦白说，我对公司会怀揣一份感恩 ，还是盛情的挽留，都会有一种想“家”的冲动，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我欲归故里。强大的理智战胜澎湃的感情 ，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，接到我递过去的辞职信，经理要对你进行辞职面试 。