有了辞职原因调查表的“铺垫”，接到我递过去的辞职信，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
不过 ，都会有一种想“家”的冲动，经理要对你进行辞职面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。等秘书王小姐的通知吧 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发
，还是盛情的挽留，试的是求职者的能力；辞职面试，当经理对我进行热情挽留时，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、相信不管职场的路走多远
，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物
，但是归故里的需求并没那么浓烈，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
过了大约半个小时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，